～体験に勝る学びはない～
あなたが最近、本当に学んだことは何ですか？
ビジネス書を読んだ？セミナーに参加した？それともYouTubeで解説動画を見た？
どれも素晴らしい行動です。でも、もしそれだけで「学びきった」と思っているなら、少し立ち止まって考えてみてほしいのです。
なぜなら――
「何かを学ぶには、自分で体験する以上のコスパはない」
からです。
これは感覚の話ではありません。実はこの考え方は「70-20-10の法則」という、世界中の企業が人材育成に取り入れている信頼性の高いフレームワークに裏打ちされています。
◼︎ 「70-20-10の法則」とは？
この法則は、人がどのようにしてスキルを身につけ、成長していくのかという学習の割合を示したものです。
70%：仕事や実体験からの学び（OJT）
20%：他者からの学び（フィードバック・対話・観察）
10%：研修やセミナーなどの形式的学習
つまり、私たちが本当に力をつけていくのは、研修よりも、他者との関係性よりも、「現場での実体験」によってなのです。
◼︎ 実体験が「腑に落ちる学び」を生む
「聞いただけ」「読んだだけ」の知識は、すぐに忘れてしまいます。でも、自分の身体を動かし、失敗し、悩み、試行錯誤しながら得た知識は、心と記憶に深く刻まれます。
例えば――
営業トークの本をいくら読んでも、実際に現場でお客様と対峙しなければ「自分の言葉」にはなりません。コーチングの理論を学んでも、目の前のクライアントに問いを投げて初めて、その難しさと面白さが実感できます。
「わかる」と「できる」には、深い谷があります。その谷を越えるのが、「体験」なのです。
◼︎ なぜ私たちは体験を避けたくなるのか
それでも人は、「まずは本を読んでから」「もっと学んでから始めよう」と言いがちです。
なぜか？
それは失敗が怖いから。
まだ準備ができていないと感じているから。
そして、体験には「痛み」と「不確実性」がつきまとうからです。
でも、こう考えてみてください。
あなたが自転車に乗れるようになったのは、何度も転びながらも「実際に乗った」からです。
英語を話せるようになるのは、文法を勉強したからではなく、間違いながらも会話に飛び込んだからです。つまり、「行動しながら学ぶ」という道こそが、最もシンプルで確実な学びの道なのです。
◼︎ 20%の「人からの学び」はブースター
では、残りの30%は意味がないのか？というと、もちろんそんなことはありません。
20%に当たる他者からの学びは、まさに**体験を深めるための“ブースター”**のような存在です。
フィードバックをもらうことで、自分では気づけなかった視点を得られたり、先人の経験談から無駄な遠回りを避けられたりします。
私たちは誰かの視点を借りることで、自分の学びを「より速く、より深く」できるのです。
◼︎ 10%の「形式学習」は羅針盤
そして最後の10%。
これが理論や知識という名の「羅針盤」です。
道に迷わないためには、地図が必要です。
理論は、その地図のような存在。
だからこそ、最初に全体像をつかむにはとても有効なのです。
でも、地図ばかり見ていても前には進めませんよね。進むのは、あくまで足を動かしたときだけ。
◼︎ 学びたいなら、まず「動け」
この法則が教えてくれるのは、ただひとつ。
学びたいなら、「今やってみること」。
完璧な準備などいらない。
失敗しても、それが学び。
他者の言葉に耳を傾け、必要なら理論を振り返る。
でも主役は、あなたの「行動」と「体験」です。どんなにたくさんの知識を蓄えても、
結局、人生を変えるのは「やったか、やらなかったか」だけなのです。
◼︎ コーチとしてあなたに伝えたいこと
私は今、コーチングの現場で多くの人の成長に関わっています。
彼らに共通するのは、「まずやってみた」人ほど、変化のスピードが速いということ。もし、今あなたが「学んでいるのに変われない」と感じているのなら、それはきっと、「体験」が足りないだけなのかもしれません。
さあ、最初の一歩を踏み出してみませんか？
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「やってみたけどうまくいかない」と感じているなら、一度セッションでお話ししてみませんか？
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